Ciudad De México, 29 de mayo de 2026.- El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) expresó su confianza en lograr un incremento salarial superior al 13 por ciento durante el cierre de las negociaciones del Pliego Nacional de Demandas 2026. Alfonso Cepeda Salas, secretario general del organismo, declaró que para la gran mayoría de los maestros el salario actual no corresponde con su compromiso, preparación y desempeño.
Durante la 4ª Jornada Estatal de Información y Comunicación Sindical de la Sección 56, celebrada en Veracruz, Cepeda Salas estableció la referencia para la negociación. “Si el salario mínimo se incrementó en un 13%, pues esa debe ser la base para negociar el incremento salarial. El magisterio espera cuando menos un 13% de incremento y ojalá que tengamos éxito, porque ya cerramos lo que tiene que ver con las generalidades de la relación laboral, profesional, social y ahora vamos a empezar a revisar los números”, señaló el líder sindical.
En un escenario diferente, la negociación del Sindicato de Burócratas en Baja California Sur se encuentra estancada debido a la crisis financiera del Ayuntamiento de Mulegé. La alcaldesa Edith Aguilar Villavicencio presentó una contrapropuesta de un incremento del 5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 4 por ciento a prestaciones, cifra inferior al 6.5 por ciento en sueldos y 7 por ciento en prestaciones ofrecido a nivel estatal.
La base trabajadora del sindicato en Mulegé rechazó la oferta municipal por considerar que no cumple con sus expectativas económicas. Sin embargo, Aguilar Villavicencio argumentó que aceptar la propuesta estatal sometería a estrés financiero al municipio, lo que representaría 20 millones de pesos adicionales al año para aproximadamente 700 sindicalizados.
La edil explicó que el municipio carece de capacidad financiera para igualar las propuestas de otros ayuntamientos e instituciones. “Estamos pagando laudos millonarios por recortes que se hicieron, cada quincena me llega laudos millonarios. Ese también es otro problema, el poder hacerles frente a esos laudos. Cientos de laudos, es un modus vivendi”, dijo Aguilar Villavicencio.
Además, la alcaldesa destacó la complejidad de reducir la planta laboral debido a la necesidad de mantener servicios esenciales. “Hay muchos compensados que antes de ser sindicalizados estuvieron trabajando en Servicios Públicos, ¿cómo voy a dar el servicio a la población? Yo también tengo policías, no los puedo correr, también son de confianza y son trabajadores nuestros; tengo bomberos, que también son sindicalizados y que brindan el servicio a una población”, manifestó.
Mientras tanto, los presidentes municipales de Comondú y Loreto indicaron que podrán hacer frente al incremento pactado a nivel estatal, aunque reconocieron que deberán realizar ajustes a los presupuestos de sus administraciones para cumplir con el compromiso.
