La Paz, 27 de marzo de 2026.- El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California Sur (SUTSPEMIDBCS) exigió un incremento salarial del 6.5 por ciento y un aumento del 7 por ciento en bonos, con carácter retroactivo al 15 de enero de 2026. La dirigencia sindical hizo un llamado a la base trabajadora para atender las asambleas que se convocarán hasta obtener una respuesta satisfactoria de las autoridades.
Marco Antonio Cota Aguilar, secretario general del Comité Ejecutivo Estatal del sindicato, recalcó que esta demanda está dirigida a los tres poderes del Estado —Ejecutivo, Legislativo y Judicial— así como a los cinco ayuntamientos de la entidad y a los organismos descentralizados. El líder sindical enfatizó que todas estas instituciones deben adoptar porcentajes similares en beneficio de los trabajadores adscritos a la sección La Paz, donde el gremio representa a más de tres mil burócratas.
En declaraciones proporcionadas por la dirigencia, Cota Aguilar subrayó que el movimiento forma parte de un compromiso colectivo orientado a la unidad, el fortalecimiento institucional y la defensa de los derechos laborales de todos los agremiados. Por su parte, Alejandro Solache, secretario de la sección La Paz, indicó que solicitarán que las propuestas de las instituciones sean claras y sin ambigüedades durante el proceso de negociación.
Originalmente, las pláticas se centraban en el Ayuntamiento de La Paz, pero el sindicato decidió extender la exigencia a todas las instituciones del estado para homologar los beneficios. La organización ha iniciado una fase de movilización interna, convocando a la base laboral a participar activamente en las asambleas informativas que se llevarán a cabo en los próximos días.
Hasta el momento, no se ha registrado una postura oficial pública por parte de los representantes de los tres poderes del Estado ni de los alcaldes de los cinco municipios sudcalifornianos respecto a las cifras solicitadas por el gremio. El conflicto laboral se mantiene en etapa de planteamiento de demandas y organización interna de los trabajadores.
