Ciudad De México, 09 de abril de 2026.- El Pleno del Senado aprobó por unanimidad de 104 votos a favor la legislación reglamentaria para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales. La reducción se llevará a cabo de manera gradual: se mantendrán 48 horas en 2026, bajando a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y alcanzando la meta de 40 horas en 2030.
La legislación mantiene el criterio de seis días de trabajo por un día de descanso con goce de salario íntegro, sin modificar el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El senador Clemente Castañeda señaló al respecto: “seis días de trabajo, dice la Constitución, un día de descanso”. Por su parte, el senador Manuel Huerta indicó que esta reforma “no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores”.
El senador Manuel Huerta añadió que “la meta es clara, bajar de 48 a 40 horas semanales”. No obstante, existe una postura divergente dentro del recinto; la senadora Carolina Viggiano afirmó: “La promesa original era muy simple y poderosa, cinco días de trabajo con dos días de descanso. Esa fue la oferta electoral que se les hizo a los trabajadores de México. Una semana laboral humana como la que tienen los trabajadores en Alemania, en Francia, en España”.
El dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral avanzó ahora a la Cámara de Diputados. La normativa estipula que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. Además, se impondrá una multa de hasta 586 mil 550 pesos a los empleadores que no registren la jornada laboral de manera electrónica.
Esta legislación reglamentaria da seguimiento al decreto de reforma constitucional que fue promulgado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y refrendado por Rosa Icela Rodríguez Velázquez, titular de la Secretaría de Gobernación (SEGOB). Dicho proceso legislativo culminó tras extenderse desde diciembre de 2025, cuando la presidenta presentó la iniciativa. El Pleno del Senado había aprobado el dictamen constitucional el 11 de febrero de 2026 con 121 votos a favor, mientras que la Cámara de Diputados lo avaló el 25 de febrero de 2026.
Según los considerandos del dictamen constitucional, la reforma beneficiará a 13.4 millones de trabajadores en México. El decreto establece explícitamente que en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras. En una acción legislativa adicional, el Pleno del Senado aprobó por unanimidad de 109 votos la expedición de un certificado laboral para trabajadores del campo, destinado a garantizar la exportación de productos agroalimentarios libres de deforestación.
