Redacción
Guadalajara, Jalisco.- El Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio presentó los libros Bienestar Integral y Ambientes Positivos , títulos de la colección Factor Wellbeing. La sesión ocurrió ayer a las 17:00 en la FIL Guadalajara, ante una sala llena con periodistas, académicos, líderes educativos y empresariales. La tesis central que articuló el sentido del encuentro y las publicaciones: el bienestar integral no solo beneficia a las personas, también impulsa a las empresas.
La directora del IPBI, Rosalinda Ballesteros, abrió y cerró la presentación. “Creo que el valor más importante de estos libros es que nos dan datos basados en estos estudios, que cuando los aplicas a nuevas organizaciones, grupos de trabajo, o incluso en lo individual, en tu espacio de trabajo y hasta a tu vida personal, estás utilizando información dura que proviene de lo que a otras personas les ha funcionado y les ha funcionado muy bien”.
Ambos títulos recogen hallazgos y herramientas listos para uso en organizaciones y centros educativos. Bienestar organizacional ofrece un marco que integra salud física y mental, liderazgo con propósito, prácticas de inclusión y un sistema de métricas alineado a objetivos de negocio. Ambientes positivos concentra recomendaciones para construir ambientes de confianza, justicia y apoyo entre equipos, con seguridad psicológica y procesos de mejora continua. La colección se apoya en investigación con más de 70 empresas y más de 24,000 personas, con resultados comparables por sector y nivel de madurez.
Iván Guerrero y otros tres investigadores del IPBI participaron en la presentación. Guerrero planteó que para las empresas “el reto consiste en desarrollar una estrategia de bienestar integral que conecte liderazgo, procesos y métricas de negocio; solo así cambia la cultura y se mueven los indicadores”.
Mario Toledo subrayó la importancia de la medición con criterios estables y seguimiento periódico: “Sin diagnóstico y metas claras, no existe hoja de ruta ni aprendizaje acumulado; medir permite corregir y escalar lo que sí genera valor”.
Abril Torres enfocó la conversación en pertenencia e inclusión con una premisa de diseño: “Las realidades del trabajo no son iguales; hay que nombrar esa diversidad para construir ambientes justos y efectivos”.
Humberto Charles-Leija distinguió moda y sustancia al evaluar ofertas editoriales y programas corporativos: “Existen muchos libros de autoayuda, pero pocos para ayudar a otros; esta colección atiende esa deuda con criterios que sirven a equipos y empresas”.
La presentación dejó un mensaje práctico para la comunidad que acudió a la segunda feria del libro más grande del mundo: el bienestar integral funciona como estrategia de negocio cuando se integra a la gestión del día a día, cuando se refleja en políticas y decisiones, y cuando rinde cuentas con indicadores de clima, rotación, productividad, innovación y resultados financieros. Con Factor Wellbeing, el IPBI y Tecmilenio refuerzan una propuesta que alinea evidencia, formación y transferencia de conocimiento para elevar la dignidad del trabajo y el desempeño de las organizaciones.
